Blog d'actualités

Flash Infos N° 10

•  Les Vignerons s’engagent dans la lutte contre les incendies : A l’image de ce qui s’est déjà fait dans les Pyrénées Orientales et dont la presse a rendu compte, une convention  a été signée ce lundi 3 juillet entre le SDIS 34 (Service Départemental d’Incendie et de Secours), le Préfet de l’Hérault, la Chambre d’agriculture, les Vignerons Coopérateurs et Indépendants pour définir les modalités d’un stockage d’eau directement dans des cuves inutilisées. Le constat est simple, la sècheresse grandissante liée au changement climatique augmente le risque d’incendie et réduit les réserves en eau. Il est donc indispensable d’accroître les moyens de stockage avec de l’eau brute, saumâtre ou salée, sur l’ensemble du territoire afin de disposer de la ressource nécessaire au plus près d’un sinistre, tout en économisant l’eau potable. L’implantation des Vignerons Indépendants dans de nombreux villages de l’Hérault est un atout, auquel les sapeurs-pompiers sont  particulièrement sensibles. Pour vous engager dans cette action, vous devez disposer de façon durable d’une cuverie inutilisée pour la vinification d’une capacité minimum de 200 HL (de préférence cuve béton). Tous les détails sont à lire dans le modèle de convention disponible ICI  . Il faudra bien sûr convenir des modalités pour l’accès au site 7 jours/7 et 24h sur 24. Cette prestation est sans compensation financière. Aucun matériel n’est demandé à la cave et s’il y a des pièces de jonction à prévoir pour le remplissage et la vidange, elles seront fournies par le SDIS 34. Vous avez envie de participer, signalez-vous brièvement à l’aide de ce questionnaire et le Syndicat vous mettra en relation avec le service compétent :  REPONDRE

• Flavescence Dorée attention au 3^ème traitement : La FD GEDON et la Chambre d’agriculture communique sur les dates de ce dernier traitement pour la campagne en cours, du 8 au 17 juillet. Il est important de rappeler que la lutte contre la Flavescence dorée nécessite une extrême vigilance sur notre département essentiellement viticole. Le potentiel de contamination de cette maladie constitue une réelle menace pour le vignoble, qui doit faire l’objet d’une surveillance sans faille. Vous trouverez en cliquant ICI toutes les informations utiles : le communiqué de la DRAAF listant les communes exemptées de 3^ème traitement, l’application VIGIFL@V qui vous aide pour votre suivi de parcelle, et l’appel de cotisation 2023. Toutes les grandes régions viticoles sont organisées, et dans l’Hérault les Organisations Professionnelles, dont notre Syndicat, ont confié à la Fédération Départementale des GDON de l’Hérault le recouvrement d’une cotisation de 2€/ha sur toutes les vignes du département, pour financer cette lutte contre la flavescence dorée de la vigne. L’appel de cotisation 2023 doit être retourné à la FD GEDON pour la fin juillet dernier délai.

• Rappel recensement des dégâts suite aux orages : Le Préfet de l’Hérault s’est rendu sur le terrain le 2 juin à la suite des orages de grêle qui ont touchés l’est Montpellier, il sera le 13 juillet sur l’ouest héraultais avec toutes les OPA, dont votre Syndicat, pour constater l’état du vignoble. Depuis la fin mai plusieurs communes ont été frappées par la grêle occasionnant des dégâts aux cultures qu’il est impératif de recenser de manière précise pour préparer cette visite et être en mesure de négocier toutes les mesures d’accompagnement qui peuvent être envisagées (exonération partielle de la TFNB, ouverture du dispositif exceptionnel d’achat de vendanges et de moûts …). Si vous êtes concerné, il est donc très important que vous répondiez rapidement au recensement lancé par la Chambre d’agriculture, que vous pouvez retrouver ICI

• Etude sur l’emploi, c’est important de répondre : nous relançons à la demande de la FDSEA une enquête/étude, déjà diffusée dans notre Flash-Infos N°4, sur le profil des salariés agricoles. Les réponses sont anonymes, et l’objectif est de disposer d’une vision la plus complète possible afin d’orienter les actions en conséquence. Si vous êtes employeur de main d’œuvre, nous vous encourageons à y répondre, sauf si vous l’avez déjà fait suite à sa précédente diffusion par nos soins ou par tout autre canal : Répondre

• Droit Social évolution du bulletin de paye au 1^er juillet 2023 : Le contenu et la présentation du bulletin de paye évolue pour les rémunérations versées à compter du 1^er juillet 2023. Les informations qui doivent ainsi figurer obligatoirement sur le bulletin de paye évoluent dans le but de mieux informer les salariés sur les ressources prises en comptes pour le calcul de leurs droits, simplifier leurs démarches et supprimer certaines informations inutiles. Pour prendre connaissance de ces changements cliquez :  ICI