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Accueil » Ressources humaines » Les Essentiels pour recruter efficacement les bonnes personnes et les intégrer à l’équipe
Durée
3 heures
Tarif
Prise en charge par VIVEA pour les exploitants et contributeurs VIVEA – rapprochez-vous de la MSA pour connaître votre statut
Salariés : nous contacter
méthode pédagogique
Nombre de personnes
10 stagiaires
Dates
Mercredi 30 octobre 2024, de 16h30 à 19h30
D'autres dates peuvent être proposéesLieu
Montblanc (34290) dans les locaux de la Chambre d’Agriculture de l’Hérault, voisins du syndicat
Public
Intervenants
Lilian Lacorne, formateur professionnel pour adultes (OF 75341163034), coach certifié, conférencier, ingénieur et
consultant sénior en formations et certifié Herrmann international (HBDI préférences cérébrales accrédité Egokode.
Anne Bérubé, agronome, Master2 en communication des organisation animatrice Communication et Oenotourisme, Vignerons Indépendants de l’Hérault
Aucun
La formation en détails
1 a) Introduction et objectifs de la formation
• Accueil des participants.
• Présentation des objectifs de l’atelier.
• Tour de table rapide : expériences des participants avec le recrutement.
Comprendre les besoins et définir le profil recherché
• Analyse des besoins du poste : Compétences techniques vs. qualités humaines (soft skills).
• Définir le profil idéal : critères objectifs et subjectifs.
• Exercice pratique : chaque participant rédige une description de poste pour un poste clé dans son organisation.
2 a) – Préparer et structurer le processus de recrutement (1h30)
• Diffusion de l’offre : Canaux de recrutement (internes, externes, réseaux sociaux, plateformes de recrutement).
• Sélection des candidatures : Screening CV, lettres de motivation et présélection téléphonique.
• Exercice pratique : Analyse de CV et lettres de motivation fictives.
2 b) Techniques d’entretien efficaces
•Préparer un entretien structuré : Questions comportementales vs. techniques.
•Éviter les biais dans le processus de sélection : Écouter activement, rester neutre, se concentrer sur les compétences.
•Exercice pratique : Jeu de rôle en binôme – un participant joue le recruteur, l’autre le candidat. Tourner les rôles pour l’expérience.
2 c) Évaluation des candidats et prise de décision
• Grilles d’évaluation : Utiliser des critères objectifs pour comparer les candidats.
• Prendre la bonne décision : Impliquer l’équipe dans le processus de sélection.
• Discussion : Partage d’expériences des participants sur les erreurs à éviter lors de la prise de décision.
3 a) -Intégration réussie des nouveaux collaborateurs (45 minutes)
• L’importance de l’intégration (onboarding) : Impact sur la rétention et la performance.
• Les premières étapes : Accueil, formation, mentorat.
• Exercice pratique : Concevoir un plan d’intégration pour un nouveau collaborateur.
3 b) Conclusion et Q&R
•Résumé des points clés.
•Réponses aux questions.
•Débriefing : Partage d’une feuille de route ou guide pour l’application des techniques abordées dans l’atelier.
Pour vous inscrire, il vous suffit : de télécharger le dossier d’inscription ci-dessous en fonction de votre statut, de le compléter et de le retourner au syndicat.
Votre inscription sera traitée à réception de ce dossier d’inscription dûment complété et accompagné des pièces listées dans le tableau ci-dessous.
151, rue Gustave Eiffel
ZAE Quartier d’Entreprises de l’Europe
34290 Montblanc
Du lundi au jeudi
9h30 à 12h30 – 13h30 à 17h00
Le vendredi
9h30 à 12h30
Du lundi au jeudi
13h30 à 17h00
SERVICE CAPSULES FERMÉ LE VENDREDI
En cochant cette case, vous recevrez un dossier de conventionnement que vous devrez compléter et nous retourner par courrier avec les pièces demandées. Après examen de votre dossier et une fois votre convention LOGO validée, vous pourrez utiliser le logo VIGNERON INDEPENDANT sur tous vos supports administratifs ou commerciaux (cartes, panneaux de signalisation, étiquettes, cartons, capsules, dépliants, site web…). Pour en savoir plus, visitez la page « Logo Vigneron Indépendant » dans la rubrique Services de notre site web.
Besoin d’aide pour réaliser/modifier/corriger une déclaration dématérialisée (DAE/DSA, déclaration de stock, de récolte, /DRM, DECLAVITI, CIEL) ?
Avec ce pack, vous pouvez solliciter l’assistance du juriste (à distance ou en rdv individuel au syndicat) pour 3 opérations dans l’année.
Grâce à cette option, vous pouvez solliciter le juriste 1 FOIS dans l’année afin d’être accompagné de manière individuelle en faisant une réelle économie par rapport au coût d’une prestation.
Cela permet : l’analyse juridique des pièces d’un dossier, l’adaptation d’un document à votre situation ou encore la gestion précontentieuse d’un impayé client, l’intervention auprès d’un tiers.
Si votre cas nécessite un accompagnement plus approfondi (rédaction de contrats, gestion contentieuse d’un impayé, etc.), une prestation complémentaire vous sera proposée sur devis.
La cotisation de base comprend l’adhésion de 92 € aux Vignerons Indépendants de France et 4,5 € d’adhésion à la Fédération Régionale des Vignerons Indépendants d’Occitanie