21 août 2024

Travail et fortes températures : recommandations, conseils, contacts MSA

Les vendanges et travaux dans les vignes pendant la saison estivale exposent au risque de choc thermique. Lisez la fiche ci-contre pour connaître les gestes de prévention à mettre en place, que faire en cas de coup de chaleur et les contacts pour être accompagné·e dans la mise en place d’un cadre sécuritaire de travail …

Continuer la lecture « Travail et fortes températures : recommandations, conseils, contacts MSA »

8 août 2024

Crédit d’impôt – formation chef·fe d’exploitation

Vous aimeriez vous former, mais cela a un coût pour l’exploitation du fait de votre absence et vous hésitez donc à vous absenter pour partir en formation ? Si votre entreprise est au régime réel d’imposition, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt. Pour en savoir plus, lisez le document ci-contre.

8 août 2024

Service de remplacement – Hérault

Vous être chef·fe d’exploitation et avez besoin de vous absenter pour diverses raisons telles que : Mariage Décès Naissance Formation Vacances Accident – maladie Responsabilités professionnelles (syndicalisme…) … Un service de remplacement vous permet de vous absenter plus facilement de votre exploitation. Lisez la plaquette éditée par la Chambre d’Agriculture ci-contre pour en savoir plus.

16 juillet 2024

2024 Dérogation collective Temps de travail hebdomadaire – vendanges

Suite à la demande syndicale portée par la FDSEA de l’Hérault, les services de l’inspection du travail ont accordé une dérogation à la durée maximale hebdomadaire légale de travail des salarié·e·s affecté·e·s aux travaux saisonniers liés aux vendanges (travaux de récolte et de vinification) dans les exploitations agricoles de l’Hérault. Ainsi, pendant la période autorisée, …

Continuer la lecture « 2024 Dérogation collective Temps de travail hebdomadaire – vendanges »

2 juillet 2024

Risque Chimique et CMR

Dans le cadre de l’obligation de l’employeur de garantir la santé et la sécurité de ses salariés figure celle imposant la mise en œuvre d’un suivi particulier des situations pouvant avoir un impact sur la santé et la sécurité des salariés. Cette obligation est assurée par votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce …

Continuer la lecture « Risque Chimique et CMR »

28 mai 2024

DROIT DES CONGÉS PAYÉS : une modification législative qui prend en compte les arrêts de travail pour maladie / accident de la vie privée

Le « droit des congés payés » vient de subir tout récemment un bouleversement législatif important que devez prendre en compte pour ceux d’entres vous qui ont la qualité d’employeur. La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (dite Loi DDADUE 2) promulguée sans consultation préalable ni débats à l’Assemblée Nationale, porte diverses dispositions d’adaptation …

Continuer la lecture « DROIT DES CONGÉS PAYÉS : une modification législative qui prend en compte les arrêts de travail pour maladie / accident de la vie privée »

5 février 2024

Grille des salaires 2024- avenant n°8

Avenant 8 du 18 janvier 2024 Date d’application : premier jour du mois civil suivant la parution de son arrêté d’extension au JO

31 juillet 2023

Dérogation temps de travail max vendanges 2023

Les vendanges imposent souvent un rythme plus intense de travail et une concentration du temps de travail. Chaque année, une dérogation « Temps de travail » est publiée et permet d’assurer l’embauche de personne en toute légalité, malgré des horaires plus dense…

4 juillet 2023

Évolution du bulletin de paye au 1er juillet 2023

Le contenu et la présentation du bulletin de paye évolue pour les rémunérations versées à compter du 1er juillet 2023. Introduction d’une nouvelle rubrique / libellé : Le montant net social Le montant net social est une nouvelle rubrique qui doit apparaitre sur le bulletin. Il correspond au revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements …

Continuer la lecture « Évolution du bulletin de paye au 1er juillet 2023 »

22 juin 2023

Grille des salaires : Avenant N°7 publié

Ci-joint l’avenant N°7 de la convention collective nationale de la production agricole et CUMA signé le 25 mai 2023. Il entre officiellement en vigueur  pour l’établissement des bulletins de salaires à partir du 1er septembre 2023.